政策賦能

構筑人才集聚“強磁場”

針對創新人才“高端短缺、集聚不足”的短板，白銀高新區果斷精簡舊政策、系統擴容新體系，及時廢止8類適配性弱、激勵作用不明顯的政策；圍繞主體培育、成果轉化、科技金融等9大領域，出臺《建設國家自創區高質量發展若干措施》及政策清單，讓政策工具箱“干貨”更足、“含金量”更高，構建起多元化、集成化的人才政策體系。秉持“先行先試”理念，先后出臺《科技成果轉化獎補辦法》《科技保險保費補貼辦法》《科創企業創新積分榜單》，首創“科技保險”“創新積分制”等金融工具，建立科研風險保障機制，幫助22家企業增信10.6億元，有效降低科研團隊創新試錯成本，加速科技成果從“實驗室”向“生產線”轉化。充分發揮博士服務團成員的專業資源優勢，讓掛職干部挑大梁、作示范，通過編制高新區服務導則、產業鏈圖譜，打造DeepSeek智慧招商平臺等舉措，提升掛職干部與崗位的匹配度，推動專業優勢轉化為發展優勢。

精準施策

搭建招才引智“大舞臺”

白銀高新區堅持招商與招才并重、引資與引智齊驅，采用“班子帶隊、部門聯動、企業參與”的“組團式”招商引才模式，培育新大孚、時代瑞象、銀石中科等鏈主企業14家，落地一帆新材料、夏氏鑫、同華電子等行業強鏈企業12家，新引進管理型人才52人、專家型人才172人，形成“引進一個、帶來一批、帶動一片”的集聚效應。積極搭建校地企合作“人才直通車”平臺，通過引才宣介、企業進校園、就業聯盟等活動，與蘭州理工大學、蘭州交通大學等12所院校簽訂合作協議，圍繞人才共育、成果轉化、實習實訓開展深度合作，認定就業實訓基地3家。主動抓實穩就業、促就業工作，采取“社招+校招”“走出去+請進來”相結合的方式，利用各類媒體平臺及時發布招聘信息，拓寬引才渠道，助力學子“畢業即就業”、企業“用工不發愁”。今年以來，承辦“春風行動”“宏志助航”“一萬名”高校畢業生就業專場等活動8場次，引進各類人才770余人，其中博士2人、碩士11人、本科414人，專業人才與技能人才實現“量質雙升”。

打造人盡其才“新高地”白銀高新區聚焦集成電路、生物醫藥、節能環保等戰略性新興產業，打破“全職引進”思維定式，推行“候鳥式”“周末式”聘任模式，創建材料領軍人才焦樹強“專家工作室”，3項成果直接“帶土移植”至生產線。秉持“不為我所有、但為我所用”的引才理念，依托李慧玉、祝英等人才的“朋友圈”，柔性引進“西部之光”人才6人，轉化科研成果19項，顯著增強高端人才“磁吸效應”。以產業牽引人才集聚、以人才反哺產業升級，實施5個甘肅省級、白銀市級重點人才項目，引進教授級專家6人，申報發明專利15項，確定行業技術標準2個，人才承載力持續提升。發揮創新主體集群優勢，大力實施科研人才、創新主體“雙倍增”行動，白銀科技企業孵化器獲評首批省級專家服務基地，引進創業導師、首席專家26人；西北師大白銀創新研究院聯合豐寶農化共建凹凸棒石成果轉化基地，培養實用技術人才77人；中科綠色材料創新研究院2項領先成果在白銀、金昌成功轉化；聯合高校科技園、科創企業、研究院等71家單位，發起成立“科技成果轉化協作聯合體”，發布科技成果11項，達成技術轉化意向2項，“異地研發、白銀轉化”的飛地經濟活力持續增強。

優化服務

構建近悅遠來“生態圈”

留住人才，既需事業平臺，更需暖心服務。白銀高新區堅持政策激勵與服務優化協同發力，加快建設集科技、金融、教育、醫療等資源于一體的全鏈式“人才街區”，推行人才“住房優先保障、子女優先入學、醫療優先保健、政務優先辦理”及專業服務體系“四優一專”機制，兌現人才住房補貼98.94萬元，協調解決41名緊缺人才子女入學問題，通過辦好“關鍵小事”，為人才扎根白銀、干事創業吃下“定心丸”。依托“優化營商環境攻堅突破年、提質增效年、全面提升年”行動，聯合科技、人社等部門組建人才“服務專員”隊伍，開展“問計問需進企業、政策宣貫進企業、培訓指導進企業”系列活動，通過“一站式”服務推動惠企政策“不來即享”，累計為31家企業爭取“一萬名”就業指標484個，節約生產成本1533.6萬元，“人才安心留在高新、樂于投身高新、事業成在高新”的創新氛圍日益濃厚。目前，白銀高新區先后涌現出甘肅省政府特殊津貼獲得者1人、甘肅省領軍人才5人、隴原青年英才4人、隴原人才10人、銅城青年英才23人、銅城人才148人。

▌來源：白銀高新區